ЦРБ: кадровый вопрос

В 2026 году на работу в Приволжскую ЦРБ приняты четыре новых сотрудника, один из которых - по программе «Земский фельдшер», - об этом корреспонденту «ПН» рассказала начальник отдела кадров ЦРБ Н.А. Кучина. О том, как сейчас обстоят дела с кадровым вопросом в нашей больнице, мы расспросили Наталью Александровну подробней.

На фото: М.И. Заварина

Все принятые на работу сотрудники окончили медицинские колледжи и пополнили штат среднего медицинского звена: в терапевтическое отделение пришла палатная медсестра В.Д. Тяпкова, должность фельдшера скорой мед. помощи заняла М.И. Заварина, Утёсский ФАП возглавила А.М. Конкайзер, место участковой медсестры взрослой поликлиники на время длительного больничного постоянного работника заняла В.С. Кутурина. А.М. Конкайзер принята в рамках программы «Земский фельдшер» и уже получила соответствующую выплату. Также все три новых сотрудника, принятых на постоянной основе, получили единовременную выплату от администрации района в размере 20 тыс. руб. в рамках муниципальной программы «Создание условий для оказания медицинской помощи населению на территории Приволжского муниципального района в 2026 - 2028гг.».

- Сейчас поликлиника и стационарное подразделение средним медицинским персоналом укомплектованы на 100%, - отметила Н.А. Кучина, - чему мы очень рады - это сняло излишнюю нагрузку с наших работников. Вакансии среднего звена остались только в скорой медицинской помощи. При этом актуальной остается нехватка врачей.

На фото: А.М. Конкайзер

Эту проблему руководство больницы решает, используя все доступные возможности. Так, в текущем году заключено 6 целевых договоров с первокурсниками Ивановского медуниверситета и 2 договора - на ординатуру. И если студентов придется ждать еще долго, то ординаторы придут уже через 2 года. Это оториноларинголог и врач общей практики. Сейчас Приволжская ЦРБ, согласно заключенному договору, ежемесячно перечисляет им социальную выплату.

На фото: В.С. Кутурина

Отдельно Наталья Александровна затронула тему наставничества. Эта широко обсуждавшаяся ранее программа уже работает в России и, соответственно, в нашем районе. Согласно ее требованиям, за каждым молодым работником закрепляется опытный коллега, который помогает новичку максимально быстро войти в коллектив, приобрести и закрепить профессиональные навыки и умения.