Конец года – традиционное время подведения итогов. О результатах работы Приволжского ЦЗН за 2017г. рассказала его директор О.В. Моровова:
- С каждым годом всё больше перемен в нашей жизни. Уровень востребованности одних профессий растёт, других – неуклонно падает. Многие предприятия и организации сокращают штат, другие прекращают своё существование. Людям становится сложнее справляться с такой ситуацией. Поэтому от нас требуется всё более гибкий подход к построению системы помощи гражданам. И мы уже не только содействуем в поиске рабочих мест, но и стараемся предупреждать повышение уровня безработицы.
- Ольга Вячеславовна, расскажите подробней о показателях вашей работы за 2017 год, о том, какое количество граждан обратилось за помощью в ЦЗН, что вы смогли для них сделать?
- Нужно отметить, что все контрольные показатели выполняются нами в полном объёме. Так, в текущем году с целью получить услугу по информированию о положении на рынке труда обратились 2300 человек. Эта цифра включает в себя как граждан, так и работодателей. Для постановки на учёт обратился 451 человек. Среди них 61 человек, имеющий инвалидность, 259 женщин, 48 лиц предпенсионного возраста, 17 пенсионеров, 55 несовершеннолетних. Было трудоустроено 304 человека, из которых 61 – инвалид. В статусе безработных на сегодняшний день числится 106 человек. И это меньше, чем на конец прошлого года. Общий процент трудоустройства на данный момент – 67,4%. Лица, состоящие у нас на учёте, получают денежное пособие, размер которого определяется Постановлением правительства на каждый календарный год и составляет от 850 до 4900 руб.
Конечно, мы сотрудничаем с работодателями, получая от них информацию о вакансиях, предлагаем безработным различные варианты трудоустройства. Но сейчас этого недостаточно. Поэтому давно и вполне успешно осваиваем новые виды работы с населением, современные методы и подходы. Например, ярмарки вакансий. В этом году их было проведено 12, в том числе в формате видеособеседования. Ярмарки посетили 275 человек.
Бывает, что человек в течение длительного времени не может найти работу. В таких случаях мы предлагаем временное трудоустройство. Этой возможностью воспользовались за прошедшие месяцы уходящего года 8 человек. Услугой проведения оплачиваемых общественных работ было охвачено 26 человек.
Кроме того, мы организуем учебные рабочие места. Предлагаем профобучение и дополнительное профобразование женщинам в период отпуска по уходу за ребёнком, незанятым пенсионерам, стремящимся возобновить трудовую деятельность. За текущий период с нашей помощью переобучение по специальности «оператор ЭВМ» прошли 2 женщины, находящиеся в декретном отпуске, по специальности «парикмахер» - 1, и мастер маникюра – 1. Один пенсионер также получил специальность «оператор ЭВМ». Профобучение среди безработных граждан прошли 15 человек: по специальности «оператор ЭВМ» - 5, «парикмахер» - 3, «бухучёт» - 2, «лифтёр» - 1, «повар» - 4.
В более трудных случаях гражданам предлагаются такие услуги как социальная адаптация безработных на рынке труда (её прошли 34 человека) и психологическая поддержка безработных (также 34 человека). Эти процедуры включают в себя тестирование, беседы и тренинги.
Существует у нас и такое направление, как профориентация. Эту работу мы провели с 376 гражданами.
- Сейчас появилось понятие самозанятости. Может ли ЦЗН оказать содействие желающим работать именно в этом статусе?
- Конечно! Такое содействие в текущем году получили 15 человек. Кроме того, два человека, представив и защитив бизнес-план, открыли предпринимательскую деятельность, воспользовавшись финансовой помощью посредством центра занятости.
- Ольга Вячеславовна, что делается в целях профилактики безработицы? Какие меры вы принимаете, чтобы не допустить скачка роста безработных среди молодёжи?
- Здесь также используется профориентация, но с учётом специфики категории граждан: будущим выпускникам школ мы предлагаем экскурсии в различные учебные заведения Иванова (это так называемые выездные ярмарки вакансий), где с подростками беседуют преподаватели, отвечая на вопросы об условиях поступления, обучения, предлагаемых специальностях. В этом году состоялись и экскурсии в пределах нашего города. Ученики 12-й школы вместе с нашим специалистом посетили кафе «Рокетс», открытое в своё время при поддержке ЦЗН. В процессе мастер-класса школьникам продемонстрировали процесс приготовления фирменных блюд, рассказали, как добиться успеха, имея большое желание, хорошую идею и минимум материальных возможностей.
В ходе посещения хлебозавода дети узнали многое о профессиях пекаря, кондитера, тестовода, техника-технолога и многих других, представители которых трудятся на этом предприятии.
Совместно с ГДК была проведена акция «Мир профессий сферы культуры и искусства», которая также объединила в себе проведение экскурсии и ярмарки вакансий. На ней участники познакомились с такими профессиями, как звукорежиссёр, звукооператор, художественный руководитель студии, костюмер, художник-декоратор, фотограф и другими.
В комплекс услуг, входящих в систему работы с молодёжью, входит организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время. В 2017 г. мы смогли подключить к такой деятельности 52 подростка. Один молодой человек воспользовался услугой по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые. Одному человеку была предоставлена возможность стажировки как выпускнику образовательного учреждения среднего профессионального образования с целью приобретения опыта работы.
Следует упомянуть о том, что для подростков мы проводим так называемые уроки правовой грамотности, приглашая на них инспекторов ПДН, представителей ГИБДД, УФСИН, задействуя своих специалистов. Во время таких профилактических бесед школьники узнают о своих правах и обязанностях.
- В настоящее время государство стремится изыскать больше возможностей для трудоустройства граждан, имеющих инвалидность, – стабильный доход, как и само по себе наличие рабочего места делает таких людей менее уязвимыми, более самостоятельными и независимыми во всех отношениях. Как обстоит дело с этой проблемой в нашем районе?
- Мы активно работаем в этом направлении. Причём как с безработными гражданами данной категории, так и с работодателями, среди которых лидируют в плане предоставления рабочих мест людям с ограниченными возможностями МУП «Волжский», МУП «Сервис-Центр» и МУП «Приволжское МПО ЖКХ». Помимо этого, проводим различные акции. Например, в ежегодно отмечаемый День инвалида ЦЗН совместно с городской библиотекой организовал комплексное мероприятие для ограниченно трудоспособных граждан, совместившее ярмарку вакансий с правовым информированием. На встречу были приглашены руководитель районного ТОСЗН А.В. Дюжая, работодатели. В беседе принимали участие и сами сотрудники библиотеки.
- Ольга Вячеславовна, существует ещё одна группа граждан, для которых трудоустройство является делом крайне непростым. Речь о тех, кто освобождается из мест лишения свободы и, не имея работы, очень легко может вернуться к прежней «профессии».
- Таких лиц в нашем ЦЗН зарегистрировано на данный момент 11. Мы не только ищем для них вакансии, но и проводим информационные встречи, рассказывая о правилах пользования порталами «Работа в России», «Госуслуги», а также о том, как встать на учёт в центр занятости.
- Какие ещё услуги входят в перечень оказываемых ЦЗН?
- Важным нововведением являются уроки компьютерной грамотности для людей старшего поколения. На этих уроках мы учим желающих работе с компьютером, помогаем освоить навыки пользования, например, порталом «Госуслуги». Объясняем, как записаться к врачу через интернет.
Один из видов нашей деятельности – маркетинговые визиты. Это посещение работодателей с целью выявления вакансий и информированию по порталу «Работа в России», работа в правовой сфере.
И, конечно, мы не упускаем такой возможности поддержать, приободрить наших граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, как проведение праздников. Недавно было организовано и проведено мероприятие, посвящённое Дню матери. В рамках этого празднования с многодетными мамами беседовали зам. начальника полиции по общественной безопасности Н.М. Сычёв и педагог-психолог Е.Е. Котова. Было проведено тестирование, а также тренинг в игровой форме, который учил правильно общаться с детьми и находить к ним подход. Малыши приняли участие в конкурсе на лучший портрет мамы.
- Ольга Вячеславовна, с каким настроем подходит ваш коллектив к Новому году?
- С рабочим, оптимистичным. В преддверии праздника хочу пожелать всем, кто пока находится в поиске рабочего места, не опускать рук, быть активными, позитивно настроенными. Используйте возможности, которые предоставляет вам жизнь, а мы, со своей стороны, поможем, делая всё, что в наших силах. Здоровья вам, осуществления планов, хорошей работы!
Ю.Татакина.